雅安市中医医院2023年度拟推荐申报人力资源管理高级职称公示
根据《四川省人力资源管理专业人员高级职称申报评审基本条件》（川人社规〔2023〕14号）和《四川省人力资源和社会保障厅关于开展2023年度全省人力资源管理专业高级职称评审工作的通知 》等有关要求，我单位按照相关条件和程序组织开展了人力资源管理高级职称推荐申报工作，现将拟同意推荐申报人员名单予以公示，公示时间为5个工作日（2023年12月28日至2024年1月4日），公示地点为医院官网：雅安市中医医院（www.scsyaszyyy.com），申报材料摆放位置为组织人事科。
公示受理电话：
组织人事科：0835-5195525 内审监察科：0835-5195549
附件：拟推荐人员综合信息表
雅安市中医医院
2023年12月28日
附件
四川省人力资源管理高级专业技术职务
任职资格评审综合（公示）信息表
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工作单位 |
雅安市中医医院 |
机构类别 |
医疗卫生 |
是否破格 |
否 |
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机构等级 |
三级甲等 |
行政隶属 关系 |
市级 |
申报层次 |
副高级 |
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申报专业 |
人力资源管理 |
申报类型 |
经济专业人员 |
拟申报资格名称 |
高级人力资源管理师 |
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地区（省级部门、中央在川单位） |
雅安市 |
专业组 |
人力资源管理 |
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姓 名 |
孙露 |
性 别 |
女 |
民族 |
汉 |
健康状况 |
健康 |
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出生地 |
四川射洪 |
出生年月 |
1970.09 |
现从事专业 |
医院管理 |
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参加工作时间 |
1992.12 |
现任行政 职务 |
党委委员 |
所在科室 |
综合办公室 |
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现任专业技术职务 |
中级人力资源管理师 |
取得资格 时间 |
2014.11 |
聘任时间 |
2015.06 |
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执业资格 |
/ |
执业资格证书号码 |
/ |
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荣誉称号 |
/ |
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参加何种党 派 |
中共共产党 |
参加时间 |
2004.10.01 |
任何职务 |
党委委员 |
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参加何种学术团体 |
四川省医院协会运营管理分会 |
参加时间 |
2021.07 |
任何职务 |
理事会理事 |
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任现职期间年度考核情况 |
优秀次数 |
0 |
称职次数 |
5 |
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其它次数 |
0 |
考核结果 |
称职 |
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副高理论考试情况 |
考试专业 |
人力资源管理 |
考试年度 |
2021年 |
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考试成绩 |
合格 |
组考部门 |
人力资源和社会保障部 |
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本专业学历情况 |
学 历 |
学 位 |
学 制 |
学 校 |
所学专业 |
毕业时间 |
是否脱产 |
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大学专科 |
无 |
3年 |
四川广播电视大学 |
审计 |
1991.12 |
是 |
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大学本科 |
无 |
2.5年 |
中央广播电视大学 |
会计学 |
2012.07 |
否 |
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工作经历 |
起止时间 |
单位名称 |
职称 |
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1992.12-2015.06 |
雅安市中医医院 |
无 |
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2015.06-至今 |
雅安市中医医院 |
中级人力资源管理师 |
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任现职期间 公开发表 论文情况 |
论文名称 |
期刊名称 |
刊号(CN) |
类别 |
发表时间 |
排名 |
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《绩效考核在医院人力资源管理中的运用研究》 |
今日财富 |
ISSN1009-8585 |
/ |
2021.03 |
第一名 |
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《公立医院人力资源管理激励实践探讨》 |
管理学家 |
ISSN1674-1722 |
/ |
2022.06 |
第一名 |
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任现职期间本专业项目、课题、成果情况 |
名称 |
起止时间 |
承担的具体工作内容 |
排名 |
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制定《医院薪酬设计与绩效管理及核算办法》 |
2015.06-2023.12 |
主持制定医院绩效管理及核酸体系，坚持从德能勤绩各方面进行考核，充分发挥绩效管理的激励机制作用，提高员工的工作积极性和医院综合实力 |
主持 |
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人才引进 |
2015.06-2023.12 |
参与雅安市公开考试、考核招聘15次、“雅州英才”工程赴外招才引智工作3次、主持院级招聘20余次，校园招聘7次，共为医院引进医学专业博士研究生2人、高层次及急需紧缺人才30余人，其他卫生专业技术人才100余人。 |
主持 |
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修订《雅安市中医医院制度与职责》 |
2015.06-2023.12 |
分别于2018年、2023年对医院现行制度进行梳理，共增补相关制度67项，完善25个部门职能，进一步完善职能职责，提高运营效能。 |
主持 |
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医院等级复评工作 |
2015.06-2023.12 |
负责医院三级甲等中医医院复评工作中针对人力资源及运管经管方面的资料整理与汇总，成功通过三级复评，工作得到评审专家一直好评。 |
参与 |
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主要工作业绩及获奖情况 |
该同志任现职以来，爱岗敬业，刻苦钻研业务技术，坚持不懈地自学和参加不同形式的继续教育，熟练地掌握了有关人力资源的基础理论和专业知识，多次参加省、市各类学术讲座及会议，了解本专业国内、外现状和发展趋势。该同志作为院办、党办主任、医院党委委员，具体负责医院行政办公、党务工作、组织人事工作并分管医院的运营经管工作。 （一）组织人事及运营经管管理工作方面 该同志从事组织人事工作以来，刻苦钻研业务技术，爱岗敬业，坚持不懈地自学和参加不同形式的学习，了解国内外人力资源管理的发展趋势，熟练掌握工资、保险、人员晋升相关政策法规，具有丰富的基础理论和专业知识，能在日常工作中正确运用专业知识，受到领导和同事的一致好评。 运营经管工作的医院薪酬体系建设中，该同志牵头建立和不断完善医院薪酬体系，逐步完善了医院成本核算体系建设，从而正确处理好医院与国家、医院与社会、医院与职工、医院与患者之间的各种经济关系，逐步完善了职工收入分配方案，不断提高医院的综合管理水平和为患者提供优质高效的医疗服务的能力，通过以上工作的开展，我院逐步建立起了以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度，制定了以收支结余为基础，根据不同科室的业务内容、技术水平、风险程度、劳动强度等不同的考核内容与分配系数，通过综合目标考核，来提高医疗服务质量和效率，提高社会效益；通过成本控制，优化资源配置，提高经济效益，逐步建立完善更加重技术、重实效、重贡献的绩效分配机制，来有效调动医务人员的积极性。 （二）行政办公管理工作方面 在医院等级复评工作方面。该同志结合医院“三级甲等”等级医院复评工作，带领科室人员，通力协作、全力以赴，落实“三级甲等”评审各项标准、明确职责，规范科室职能职责，不断完善科室构架，医院于2023年顺利完成复评工作，使医院的管理水平和业务水平得到整体提升。 （三）党务管理工作方面 在市委、市卫健委的领导下，该同志坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照新时代党的建设总要求，坚持党要管党、全面从严治党，紧紧围绕市委市政府决策部署和市卫健委党组的中心工作，结合疫情防控，聚焦中心工作，扎实抓好政治引领、组织建设、作风建设等重点工作，努力推动医院党建工作和医疗业务工作的深入开展。该同志在工作中切实加强自身建设；严格执行党委领导下的院长负责制；坚决执行“三重一大”决策机制和党委决策程序管理；切实落实巡察整改任务；积极作为，认真履行管党治党主体责任；落实党管人才要求，不断加强组织人事工作。
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